这几年因为教育和文化水准提升，世界上对于女性权益、性别平权的重视逐渐提升。再加上前几年从美国和好莱坞开始的metoo和Time's Up运动，更是让许多年轻人也开始关注传统性别刻板印象的改革、女性权益的改善，以及LGBTQ+等性别少数弱势族群的权益提升。

台湾在亚洲国家里面，虽然已经算是性别意识比较开放，社会上比较愿意讨论性别平等、性别权益的地方。但是要离真正所谓的性别平等、男女平权，我们还有许多可以努力的空间。

资诚联合会计师事务所在3月8日妇女节就发布了一份《2021全球女性工作指数报告》，当中就提到在过去9年间，OECD国家的女性权益一直都有稳定的提升，但是因为2019年开始新冠疫情在全球肆虐的关系，女性的权益，尤其是工作和劳动权，就受到了非常大的打击，远比男性所受到的影响还要大。这一方面当然也跟现代社会和已开发国家当中，女性大多从事的是受到疫情冲击比较严重的服务业有关。

但另一方面则是在家庭上，职业女性往往也需要兼顾更多家庭劳务和育儿、照顾的工作。也因此在职场上，当公司产生解雇倾向时，女性职员往往比男性职员面临更大的压力。

这就是为什么我们会有每年一次的国际妇女节。因为显然到了男女真正平等的那一日到来之前，我们都需要透过这个节日，一再提醒自己注意女性的权益有没有获得改善。上周卫福部为了响应国际妇女节办了一场女性论坛。席间蔡英文总统并没有亲自现身，大概是怕被媒体追问关于藻礁事件，所以蔡总统只录制的一段影片以示共襄盛举。她在影片中就提到，政府会继续致力打破性别刻板印象、实现性别平权。并且说，希望未来女性在各个领域的杰出表现不会被当成特例，不要再把杰出女性说是“女强人”。

但是就如同我们并没有特别订定一个“男人节”，但是我们却有所谓的“妇女节”。我们并没有称呼杰出的男性“男强人”，但却会称呼杰出的女性“女强人”，不就是因为女性的社会地位普遍并不如男性吗？

除了呼吁大家要改善女性的社会地位之外，同样身为女性的蔡总统，手中握有许多政治和行政资源，又为台湾女性平权做了什么实际的改善呢？就拿女性阁员比例，这算是总统可以决定的职权范围吧？可是2020年女性阁员的比例也不过才7.32%，而且比2019年的11.9%还要少。

更何况太阳花的陈为廷爆出性骚扰丑闻的时候，蔡英文还曾说应该要给他一个机会。会说出要给性骚扰加害者一个机会的人，真的是关心女性权益、在意性别平权的人吗？

性别平权不该只是口号。就像藻礁事件之后，关心环保的社运人士不再信任蔡总统。许多从事性别平权的社运人士，也不知道该怎么相信蔡总统。

（作者为口译工作者）